Familia de Ardelio Vargas se ha apoderado de 35 mil hectáreas de la Sierra Norte: UNTA
El violento desalojo de más de 500 campesinos de la Unión Nacional de Trabajadores Agrícolas (UNTA) y el encarcelamiento de 31 de ellos, es una “incongruencia” del secretario de Seguridad Pública del estado, Ardelio Vargas Fosado, ya que este funcionario en realidad es un “cacique” de la Sierra Norte de Puebla.
Así lo señaló Magdaleno Ríos Pérez, líder de esta agrupación campesina quien agregó que este día saldrían libres sus compañeros recluidos en el Centro de Readaptación Social de Chignahuapan, a más de dos meses de haber sido golpeados y expulsados del predio de 400 hectáreas “Ciénega Grande” por agentes de la Policía Estatal.
Ríos Pérez señaló que hoy se pagará una multa de 300 mil pesos e inmediatamente los 31 campesinos recuperarán la libertad, pero subrayó que la multa es por los daños causados a unas patrullas y un camión de la policía, no por la supuesta invasión de un terreno particular, como lo aseguró Vargas Fosado en un comunicado de prensa donde justificó la violenta acción del pasado 23 de agosto.
En entrevista, el líder de la Unión Nacional de Trabajadores Agrícolas señaló que el conflicto de esta organización con Ardelio Vargas Fosado y su familia no es nuevo: afirmó que hace 30 años, entre 1982 y 1984, Vargas Fosado utilizó a un grupo de “guardias blancas” para atacar a un grupo de campesinos de la Unión Nacional de Trabajadores Agrícolas que intentaban formar un nuevo ejido, con el saldo de 21 hombres muertos.
Así, se convirtió en “cacique” y se apropió de más de 35 mil hectáreas en los municipios de Francisco Z. Mena y Pantepec. Incluso, dijo, es un rico ganadero y se ostenta como líder de la Unión Ganadera de la Sierra Norte, con sede en Xicotepec de Juárez.
“Desde entonces la Unión Nacional de Trabajadores Agrícolas lo trae a rabia (sic)”, señaló Ríos Pérez quien agregó que cuenta con las pruebas suficientes para demostrarle a Ardelio Vargas Fosado sus dichos.
Ahora, Vargas Fosado volvió a usar las mismas estrategias pero con la Policía Estatal en un predio que no se había demostrado que hubo invasión. “Llegamos ahí para cuidaer la tierra y evitar que se siguiera talando el bosque, pero con el poder y autoritarismo que lo caracteriza, mandó a la policía y mandó a encarcelar”, señaló.
Ríos Pérez confió en la pronta liberación de sus compañeros, pero también sostuvo que con esto el problema de fondo no quedará resuelto.
Afirmó que la Unión Nacional de Trabajadores Agrícolas continuará en la lucha por la devolución de ese predio a sus legítimos dueños, tal como lo establecen los documentos agrarios de 1934, de 1975 y 1981, y de los cuales tienen copia los ejidatarios “y los harán válidos en los tribunales y las instancias legales que así le correspondan”, indicó el dirigente.
viernes, 4 de noviembre de 2011
martes, 8 de febrero de 2011
Pactan UAP y Sitbuap aumento salarial de 10.4%
La Universidad Autónoma de Puebla (UAP) y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la institución (Sitbuap) acordaron un incremento general de 10.4 por ciento al salario y prestaciones para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores no académicos de la universidad.
El incremento conseguido, dividido en 3.9 por ciento directo al salario y 2.6 por ciento en prestaciones, se abonará a la cláusula 60 del contrato colectivo de trabajo, el cual representa un incremento de 30 por ciento en la percepción de este concepto, señaló el secretario general del Sitbuap, Pedro Santos Méndez Aguilar.
“Quedan pendientes muchos otros reclamos e inquietudes, de nuestros compañeros trabajadores, que por omisión de algunas autoridades o por cuestiones administrativas que se hicieron fuera de tiempo, pero nos comprometemos a no abandonar la permanente lucha por la respuesta positiva a las justas demandas y reclamos, al mismo tiempo dando lo mejor de nosotros para nuestra Institución”, afirmó el líder sindical.
Mediante un comunicado de prensa, el Sitbuap convocó al rector de la UAP, Enrique Agüera Ibáñez, a comprometerse a dignificar de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores universitarios activos y jubilados, mejorar su economía y dar solución a las inquietudes de estos, “derivada de los errores de algunas personas”.
Santos Méndez aclaró, que el incremento del salario, está ligado a otras prestaciones contractuales como aguinaldo, premio de puntualidad, prima de antigüedad y prima vacacional.
“Sabemos que no es el adecuado para los trabajadores y en su momento hemos externado nuestro desacuerdo hacia las autoridades federales involucradas en la designación de presupuesto para la educación pública, quienes siguen viendo a la educación como un gasto y no como una inversión”, comentó Méndez Aguilar.
El representante sindical invitó al rector a realizar las alianzas necesarias para exigir un mayor presupuesto al gobierno federal, pues no es posible que el aumento directo a salario, sea inferior al mínimo general. “Por ello hagamos un frente común para obtener el salario que merece el trabajador administrativo”, comentó.
Dentro de las reformas al contrato colectivo de trabajo destacan: la afiliación del cónyuge de la trabajadora a seguridad social y la disposición bipartita de mejorar las condiciones generales de funcionamiento del HU de la UAP, a partir de los próximos días.
La Universidad Autónoma de Puebla (UAP) y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la institución (Sitbuap) acordaron un incremento general de 10.4 por ciento al salario y prestaciones para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores no académicos de la universidad.
El incremento conseguido, dividido en 3.9 por ciento directo al salario y 2.6 por ciento en prestaciones, se abonará a la cláusula 60 del contrato colectivo de trabajo, el cual representa un incremento de 30 por ciento en la percepción de este concepto, señaló el secretario general del Sitbuap, Pedro Santos Méndez Aguilar.
“Quedan pendientes muchos otros reclamos e inquietudes, de nuestros compañeros trabajadores, que por omisión de algunas autoridades o por cuestiones administrativas que se hicieron fuera de tiempo, pero nos comprometemos a no abandonar la permanente lucha por la respuesta positiva a las justas demandas y reclamos, al mismo tiempo dando lo mejor de nosotros para nuestra Institución”, afirmó el líder sindical.
Mediante un comunicado de prensa, el Sitbuap convocó al rector de la UAP, Enrique Agüera Ibáñez, a comprometerse a dignificar de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores universitarios activos y jubilados, mejorar su economía y dar solución a las inquietudes de estos, “derivada de los errores de algunas personas”.
Santos Méndez aclaró, que el incremento del salario, está ligado a otras prestaciones contractuales como aguinaldo, premio de puntualidad, prima de antigüedad y prima vacacional.
“Sabemos que no es el adecuado para los trabajadores y en su momento hemos externado nuestro desacuerdo hacia las autoridades federales involucradas en la designación de presupuesto para la educación pública, quienes siguen viendo a la educación como un gasto y no como una inversión”, comentó Méndez Aguilar.
El representante sindical invitó al rector a realizar las alianzas necesarias para exigir un mayor presupuesto al gobierno federal, pues no es posible que el aumento directo a salario, sea inferior al mínimo general. “Por ello hagamos un frente común para obtener el salario que merece el trabajador administrativo”, comentó.
Dentro de las reformas al contrato colectivo de trabajo destacan: la afiliación del cónyuge de la trabajadora a seguridad social y la disposición bipartita de mejorar las condiciones generales de funcionamiento del HU de la UAP, a partir de los próximos días.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
