martes, 8 de febrero de 2011
Pactan UAP y Sitbuap aumento salarial de 10.4%
La Universidad Autónoma de Puebla (UAP) y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la institución (Sitbuap) acordaron un incremento general de 10.4 por ciento al salario y prestaciones para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores no académicos de la universidad.
El incremento conseguido, dividido en 3.9 por ciento directo al salario y 2.6 por ciento en prestaciones, se abonará a la cláusula 60 del contrato colectivo de trabajo, el cual representa un incremento de 30 por ciento en la percepción de este concepto, señaló el secretario general del Sitbuap, Pedro Santos Méndez Aguilar.
“Quedan pendientes muchos otros reclamos e inquietudes, de nuestros compañeros trabajadores, que por omisión de algunas autoridades o por cuestiones administrativas que se hicieron fuera de tiempo, pero nos comprometemos a no abandonar la permanente lucha por la respuesta positiva a las justas demandas y reclamos, al mismo tiempo dando lo mejor de nosotros para nuestra Institución”, afirmó el líder sindical.
Mediante un comunicado de prensa, el Sitbuap convocó al rector de la UAP, Enrique Agüera Ibáñez, a comprometerse a dignificar de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores universitarios activos y jubilados, mejorar su economía y dar solución a las inquietudes de estos, “derivada de los errores de algunas personas”.
Santos Méndez aclaró, que el incremento del salario, está ligado a otras prestaciones contractuales como aguinaldo, premio de puntualidad, prima de antigüedad y prima vacacional.
“Sabemos que no es el adecuado para los trabajadores y en su momento hemos externado nuestro desacuerdo hacia las autoridades federales involucradas en la designación de presupuesto para la educación pública, quienes siguen viendo a la educación como un gasto y no como una inversión”, comentó Méndez Aguilar.
El representante sindical invitó al rector a realizar las alianzas necesarias para exigir un mayor presupuesto al gobierno federal, pues no es posible que el aumento directo a salario, sea inferior al mínimo general. “Por ello hagamos un frente común para obtener el salario que merece el trabajador administrativo”, comentó.
Dentro de las reformas al contrato colectivo de trabajo destacan: la afiliación del cónyuge de la trabajadora a seguridad social y la disposición bipartita de mejorar las condiciones generales de funcionamiento del HU de la UAP, a partir de los próximos días.
La Universidad Autónoma de Puebla (UAP) y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la institución (Sitbuap) acordaron un incremento general de 10.4 por ciento al salario y prestaciones para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores no académicos de la universidad.
El incremento conseguido, dividido en 3.9 por ciento directo al salario y 2.6 por ciento en prestaciones, se abonará a la cláusula 60 del contrato colectivo de trabajo, el cual representa un incremento de 30 por ciento en la percepción de este concepto, señaló el secretario general del Sitbuap, Pedro Santos Méndez Aguilar.
“Quedan pendientes muchos otros reclamos e inquietudes, de nuestros compañeros trabajadores, que por omisión de algunas autoridades o por cuestiones administrativas que se hicieron fuera de tiempo, pero nos comprometemos a no abandonar la permanente lucha por la respuesta positiva a las justas demandas y reclamos, al mismo tiempo dando lo mejor de nosotros para nuestra Institución”, afirmó el líder sindical.
Mediante un comunicado de prensa, el Sitbuap convocó al rector de la UAP, Enrique Agüera Ibáñez, a comprometerse a dignificar de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores universitarios activos y jubilados, mejorar su economía y dar solución a las inquietudes de estos, “derivada de los errores de algunas personas”.
Santos Méndez aclaró, que el incremento del salario, está ligado a otras prestaciones contractuales como aguinaldo, premio de puntualidad, prima de antigüedad y prima vacacional.
“Sabemos que no es el adecuado para los trabajadores y en su momento hemos externado nuestro desacuerdo hacia las autoridades federales involucradas en la designación de presupuesto para la educación pública, quienes siguen viendo a la educación como un gasto y no como una inversión”, comentó Méndez Aguilar.
El representante sindical invitó al rector a realizar las alianzas necesarias para exigir un mayor presupuesto al gobierno federal, pues no es posible que el aumento directo a salario, sea inferior al mínimo general. “Por ello hagamos un frente común para obtener el salario que merece el trabajador administrativo”, comentó.
Dentro de las reformas al contrato colectivo de trabajo destacan: la afiliación del cónyuge de la trabajadora a seguridad social y la disposición bipartita de mejorar las condiciones generales de funcionamiento del HU de la UAP, a partir de los próximos días.
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